对肥胖员工的歧视是普遍和接受的 - 我的肥胖生命
经过谢丽尔安恩 病人倡导者我工作了在健康和健康行业我的整个职业生涯。但直到我在胃旁路手术后失去体重，任何人都会雇用我。在减肥之前，我只能雇用临时工作任务。这是近10年的常剧。
巧合？肯定不是。
了解肥胖歧视
肥胖歧视可以被定义为基于偏见的超重人员或人群的不公平待遇，根据一个人的体重而不是他们的能力和优点，或者不那么有利的治疗，因为她是肥胖的。
肥胖歧视也增加了一个人的体重。歧视据报道，10％的超重妇女，肥胖妇女的20％，分别为45％的肥胖妇女。
脂肪歧视是一个接受的偏见
毫无疑问，肥胖人民在工作场所歧视，加剧更加重要的事情，更重要的是，对肥胖的歧视似乎是最后一类接受的偏见之一。
研究表明，人们对就业绩效和其他职位相关决定的评估而超重的歧视。它们也被评估为情绪损害，并被指控具有负个性特征。
工作场所歧视肥胖
基于重量的工作场所歧视被发现比基于个人特征的歧视更常见，并且还发现对肥胖人民的负面态度比针对例如前富子或出生患者的负面态度更为普遍。
肥胖的人发现就业难度越来越难以获得更少的促销活动，获得更糟糕的治疗，更有可能被终止，并获得比其正常重量对应的较低工资。这些违规行为对于获得平均工资的肥胖白人女性特别普遍，这些工资比同龄人低24.1％。
超重受访者向国家调查中发现，在正常重量的工人上报告工作场所的歧视事件的可能性是12倍。肥胖的受访者报告工作场所歧视事件的可能性是37倍，并且严重肥胖的人可能会更有可能索取肥胖相关的工作场所歧视。
最后，肥胖的女性有5.8％的机会失去工作，而肥胖的人可能比非肥胖的同事的机会更高4.8％。
敌对肥胖歧视的法律
目前没有联邦法律将肥胖定义为“受保护的特征”，如种族，性和宗教，而密歇根州是有唯一有保护肥胖歧视的法律的国家。尽管存在这种疏忽，但美国人残疾人法案确实为需要一些帮助的人提供追索者。
由于由平等就业机会委员会提起对BAE系统的诉讼，肥胖的人有一个保护途径。由于其体重，终止了超过600磅的公司的长期雇员。争论是，由于他的肥胖，他不再令人满意地履行职责。该公司没有合理的尝试寻求替代解决方案。
修订后，如果该人有残疾，残疾记录，或者在某种程度上被视为残疾人，美国人的愿望行为遭到残疾人的行为现在考虑了一个残疾人。
合理的雇主现在可以调整他们的方法，以更好地满足肥胖员工的需求。但是，工作场所中的尺寸接受问题仍然很大程度上是不合适的。
