《美国残疾人法案》和你的焦虑
美国人用残疾法案和焦虑
《美国残疾人法》(ADA)于1990年颁布，旨在保护身体或精神残疾人士在招聘或工作过程中不受歧视。美国残疾人协会要求雇主为要求住宿的残疾员工提供合理的住宿。
身体残疾比精神疾病造成的残疾更容易确定。糖尿病、心脏病或特定身体需要(如需要坐轮椅)造成的限制很容易确定和记录，当然比精神障碍造成的残疾更容易。
什么是精神残疾?
由美国精神病学协会出版的第四版诊断和统计手册，经常被用作公认的和权威的精神疾病信息。根据DSM-IV，精神障碍患者必须至少表现出以下一种(如果不是更多的话):
个体经历主观痛苦。例如，患者可能会经历焦虑或抑郁等痛苦的心理症状
个人在一个或多个重要的生活功能方面受到损害，如工作能力、抚养家庭或照顾个人健康的能力
个体可能经历残疾、受伤或失去自由的风险显著增加
行为综合症并不是人们对正常的有压力的生活事件的预期反应，比如爱人去世后短暂的抑郁发作。
建立住宿需求
对于一个被纳入《美国残疾人法》的人来说，他或她必须确定精神障碍会在一些主要的生活活动中造成实质性的损害。例如，有些人可能会有轻微的焦虑症状，在别人面前说话时会变得紧张或焦虑，但这可能不会损害他们的日常功能。其他人可能有严重的焦虑症状，导致他们无法在没有特殊照顾的情况下工作。
除了工作，主要的生活活动包括睡觉、集中注意力、与他人互动、学习、日常护理、说话和做体力活。一个人必须能够证明他们无法完成一项或多项生活任务，这妨碍了他们在没有条件下完成工作的能力。通常情况下，病症或障碍必须存在几个月后才会被视为残疾。如果一种疾病被认为是慢性的，它也可以被认为是一种残疾。
重要的是，医疗专业人员要清楚，不仅在他们的诊断，而且在解释诊断造成的损害。例如，医学专业人员可能需要解释哪些主要功能因焦虑而受损，而不是简单地陈述“焦虑”的诊断。由于来自其他员工的噪音或在一群同事面前说话，这个人可能会经历强烈的焦虑症状。这一信息可以帮助雇主与员工合作，确定员工可能需要的协助或修改水平，以完成其工作令人满意。
合理的住宿
拥有15名以上员工的雇主，必须在工作场所为残疾员工提供“合理的住宿”。然而，如果雇主能够证明这样做会给雇主造成“过度困难”，则不需要批准特殊照顾或修改的要求。过度困难是指根据雇主的规模、财政资源和结构，这种安排是不合理的，或者这种安排是否会降低质量或生产标准。
住宿应该针对个人的需求，然而，一些工作场所住宿的例子可能是:
•灵活的日程安排或允许员工改变工作时间以适应医生的预约或治疗•分区以最大限度地减少声音•提供额外的帮助或允许额外的时间来学习新任务•提供“工作教练”•允许对会议进行录音
住宿通常包括雇主的程序或政策的改变。然而，雇主不需要提供诸如眼镜或助听器之类的辅助设备。
来源:
《美国残疾人法》，2008年9月9日修改，作者不详，美国平等就业机会委员会
“工作场所的精神疾病:智障员工的法律和精神病学影响”，2001年11月29日，马克·i·列维医学博士，Jonathan Mook, Esq。索尔·罗森伯格博士说。《旧金山律师杂志》
《工作场所的焦虑》，日期不详，作者不详，美国焦虑症协会
