你应该告诉你的雇主你是双极吗？
通过加布霍华德 病人的倡导者
双相情感障碍是被认为是一种“看不见的”疾病这意味着，虽然存在潜在的视觉线索，但你通常不能通过观察某人是否拥有它来确定。当患者没有任何症状时，情况尤其如此。
人们住在一起双相情感障碍工作的人通常是处于恢复期的人，特别是在工作时，他们没有任何症状。因此，大多数双相情感障碍患者可以向他们的雇主隐瞒他们的诊断结果。
答案很简单:“没有。”“法律没有规定你必须告诉你的雇主任何医疗条件。然而，也有一些例外需要注意。
如果您要求在美国人的美国人下的住宿行为，您必须披露。
如果你长期缺勤，并且需要家庭医疗休假法案(FMLA)提供的工作保护，你必须披露。
如果你正在使用雇主担保的，短期或长期残疾，你五月被要求在某种程度上披露。
如果你的待遇和其他人一样，而且除了一般员工的待遇之外，你没有要求其他任何东西，那么你没有理由这样做要求披露。但这并不意味着没有任何理由。它只是意味着没有法律上的要求。
这个问题有两种答案:法律答案和实践答案。从法律上讲，在美国，你不能因为任何与精神健康有关的诊断而被解雇，只要这诊断不直接影响你的工作要求。
实际上，要证明一个人被解雇的原因与他有精神疾病直接相关，既费钱又费时，而且往往很难。此外，目前还没有明确的双相情感障碍的医学检查，这使得雇主很容易认为雇员有欺诈行为。这些都是大多数雇主都很清楚的现实。而且，根据公司规模的不同，他们的法律代表和人力资源部门往往擅长保护他们的利益——以及公司的底线。
重要的是要意识到，虽然在工作中披露双相障碍时，虽然不应该反应，但经常存在。有风险涉及，每个人都必须决定这些披露是否值得。
决定并不总是归结为我们想要什么，而在于是否拥有一份工作。当然，这意味着有地方住，有饭吃，甚至有医疗保险。稳定是我们生活中都需要的东西，但对于那些控制双相情感障碍的人来说尤为重要。
在工作中披露一个人的双相情感障碍有益处。例如，教育您的雇主可能会使您的工作环境减轻压力。它可以帮助您的雇主账户对您的行为的任何变化。此外，了解您的病情可能使您的雇主能够帮助您在日常管理中。
对许多人来说，包括我自己在内，不公开感觉是不对的。这个秘密感觉像是一种负担。就我而言，我感觉自己无法与周围的人交流，因为我必须不断地监督自己的言行。我很害怕被人发现，这让我筋疲力尽。每天上班的时候，我都很害怕会有一天我被人发现。
我向我的雇主透露这件事，因为对我来说，利大于弊。我想在任何地方都做自己，包括在工作时间。我不能生活在被“发现”的恐惧中，我想成为一名倡导者，向社会展示患有我这种疾病的人可以取得的成就。我找到了一个和我一起工作并且支持我的雇主。其他雇主不那么支持，这让事情变得很困难。幸运的是，我找到了一个对我和我工作的机构都有利的安排。
即使有风险，我相信公开与双相情感障碍生活是一件强大的事情，将有助于使那些尚未被诊断的人的生活更容易。这并不容易，但这对我来说是正确的选择。
