带薪假期应该是一件事吗?
这个有争议的想法可能会改变女性的游戏规则，但也可能会产生意想不到的问题。
通过莎拉·埃利斯
健康的作家
平均而言女人花了3000天的生活中的月经。这次休息至40年，每月一次，每周期大约六天。这是在你的时期发生大量时间，特别是当你也争夺生殖病症时导致重重出血，如子宫内膜异位症或子宫肌瘤。如果你用痛苦的时期挣扎，你熟悉偶尔（或频繁）需要在痉挛剥落你的一天时需要病假或WFH。
如果您的工作场所更加直接，在承认 - 您的每月流动方面更加直接？付费月经假是一个概念，允许在期间期间休息的人休息（通常每月或每月或一年的一定数量的日期）。它已经在韩国，印度尼西亚和赞比亚等国家实施。最近的概念也使美国头饰 -《纽约时报》据8月11日报道，全球食品配送公司Zomato刚刚对员工实施了这项政策。
对于患有慢性生殖疼痛的女性，这可能听起来像生命变化的好处。让雇主制裁的时间处理你的繁重流动？是的，请！但是要说付出的月经假期是争议将是轻描淡写的。
的优点
“如果经过精心实施的月经假，它有可能改善月经统奏者的健康和福祉，特别是那些与月经周期相关的疾病，”杰克卡拉克 - 塔弗里斯（Ph.D）解释说明的副教授新泽西州新泽西州学院，NJ。Barnack-Tavlaris已经花了几年，研究月经和健康相关的耻辱。
在2019年的一项研究中国际妇女保健组织她和同事们发现，42%的受访美国成年人表示支持月经假政策，但总样本中有一半的人表示，他们觉得月经假可能会产生负面的社会影响(稍后再谈)。
月经假背后的理念，除了为女性在不舒服的流血日子里提供一个喘息的机会外，还可以通过将月经带入日常对话来消除对月经的污名化。“从13岁到50岁，每个月发生在女性身上的一些事情是正常的，”伊芙·范伯格医学博士说，她是芝加哥西北生育与生殖医学的医学主任。“这是最大的优势;它开启了对话。”
不仅有相当一部分的美国劳动力每月都有经期，而且这些女性(或跨性别男性或非二元个体)还经常患有慢性生殖疾病，导致经期不规则、重或疼痛。BJOG的一项关于月经症状的全球综述发现，5 - 20%的女性报告有严重的痛经(月经疼痛)，这阻碍了她们参与日常活动。到50岁时，子宫肌瘤影响高达80%的女性。
子宫内膜异位症影响15岁和44岁之间的女性约11％。这些条件没有科学鉴定的起源或治愈，研究人员估计许多案件多年甚至几十年没有。
理想情况下，月经假期可以帮助将谈话正常化。“我希望月经耻辱的解构变得更加主流，”Barnack-Tavlaris说。A 2019 survey of U.S. teens, commissioned by period-proof underwear company Thinx and advocacy group PERIOD, found that 64% of those surveyed believe that society teaches people to be ashamed of their periods, and 66% do not want to be at school while menstruating. Paid menstrual leave could be a good reminder for everyone that periods are nothing to hide.
缺点
在你向你的雇主建议这个新的福利方案之前，让我们先深入了解一下这些相互矛盾的因素。根据巴纳克-塔瓦拉里斯的研究，许多美国成年人都担心，如果实行经期假，职场可能会出现歧视。
Sioban Harlow博士是密歇根大学安娜堡公共卫生学院的流行病学和全球公共卫生教授，他对与月经有关的工作场所耻辱史进行了广泛的研究。哈洛解释说，大范围的例假会让人们认为女性在工作中效率低下。有性别区分的经期假会强化有关女性没有工作能力的误解，尤其是在需求旺盛的情况下[和]高薪工作，“她说。哈洛指出，如果经纪人假被指定，并且一个女人的同事知道她正在接受它，她可能会受到绩效审查和促销活动的歧视。
同样，如果办公室的大多数女性开始利用期间的休假，那么Feinberg博士都会让那些不会在不舒服的位置处于不舒服的位置。经历早期更年期或跨越武器的女性可能会受到她工作场所的其他人的审查或侵入性的问题，强迫她揭示她愿意私下的东西。2个月经休假政策的另一个潜在垮台，Notes Feinberg博士，它可以正常化重重的月经出血，应该真正需要专业护理。
“期间是一个女人的正常，健康的一部分，”她说，但“如果有人有这样的严峻时期，他们需要起飞工作，他们可能想要寻求医疗。”她将重型出血定义为每小时浸泡多个垫或更频繁地更换超级加上卫生棉条。
根据症状的位置和严重程度，可以用药物和/或外科手术治疗子宫肌瘤和子宫内膜异位症等条件。Feinberg博士指出，繁重的出血也可以是早期子宫内膜癌的标志。在某些情况下，医疗干预可以是救生。它也可以显着减少疼痛，让您再次居住。
相关的概念
虽然期间休假可能是一些女性的一个很好的选择，但还有其他方法可以帮助改善月经大流血的人的生活质量。“在美国，许多工人没有病假，所以对他们来说，额外的休假是一个没有生命的点，”哈洛说。“一个关键政策问题是确保所有工人都有足够的病假和家庭休假。”她还希望看到更多地访问工作场所，学校和公共洗手间的免费月经卫生产品，以确保所有女性都可以访问他们所需要的东西。2019年研究产科和妇科对圣路易斯低收入女性的调查发现，64%的人买不起必要的经期卫生用品。
Feinberg博士希望能够看到更多的灵活性，以及一般的假期和有偿时间，这可能不仅可以帮助月经工作人员，而且有助于为新婴儿或意外的健康危机提供时间的家庭。Barnack-Tavlaris同意。“我希望看到美国的工作与健康之间的更健康的平衡，”她说。
这里有一个外带：如果您的时期症状是防止您每个月正常运作，请与您的医生交谈。这适用于您是否在家中工作，在办公室，或根本没有工作。“这条消息应该是重症的月经出血实际上不正常，你应该寻求医疗注意力，”Feinberg博士说。这样，有或没有支付期间的情况，您将能够更加舒适地生活。
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Zomato &月经假:《纽约时报》。(2020.)“公司有固定时间的带薪休假是工作场所的禁忌。”nytimes.com/2020/08/11/business/india-zomato-period-leave.html.
期间休假观察研究：国际妇女保健组织。(2019.)“休月经假:对月经假政策的看法和态度。”tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07399332.2019.1639709
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未确诊的肌瘤：妇女健康杂志。（2018年）“子宫肌瘤的负担，患病率和治疗：美国女性的调查”。liebertpub.com/doi/full/10.1089/jwh.2018.7076
月经卫生需求:产科和妇科。（2019年）“低收入妇女中未满足的未满足月经卫生需求。”pubmed.ncbi.nlm.nih.gov / 30633137 /
期间耻辱调查：Thinx。(2019.)“这段时期的状况。”cdn.shopify.com/s/files/1/0795/1599/files/state-the-period-white-paper_thinx_period.pdf?455788
