寻找和成功与精神分裂症的就业
十月是残疾人就业意识月。
在最近的一项研究中诊断出精神分裂症的70％的人表达了在工作中工作的兴趣。我已经雇用了超过25年的时间，并将这种SharePost专注于当您有这种疾病时找到和成功的实际方法。
1。获得认知修复和社交技能培训。
有精神分裂症的人在以前没有工作过的人被认为是穷人
判断他们履行工作职责的能力。获得此培训可以帮助您设置目标并实现它们，以便您可以为就业准备。
2。考虑找到支持的就业。
这就是招聘教练与您互动的地方，以便您可以在工作中取得成功。他们不能在你不能的时候介入工作;他们与您相遇，以监控您是如何做的并提供反馈。
纽约市的MHA Riverside等机构曾经提供招聘教练。请与您当地的NAMI或MHA或其他社区心理健康机构联系，看看他们是否提供招聘教练。
3.。调查您的州是否有职业康复机构为残疾人。
纽约的OVR送我1989年秋季的职员培训，并于1990年8月获得了我作为行政助理的第一份工作。
4.。雇用治疗师或终身教练的社会工作者。
我很幸运能够迎接五个会议的治疗师。他给了我职业评估。这就是我决定回到学校的方式，所以我可以成为一个公共服务图书管理员。
5.。使用当地公共图书馆的职业服务部门。
Brooklyn公共图书馆职业生涯服务图书馆员创建简历。你的图书馆也可能有一个人也这样做。
您的图书馆还将在货架上有如何进行求职，如何编写恢复，以及可能浏览的职业目录。登录MyNextMove以获取免费的职业测验，以帮助您了解您可能擅长的工作和喜欢。
6.。获取通过机票工作的机票，以帮助您获得就业援助。
创建一个通过计划和免税储蓄账户，以帮助您支付耗资和教育，以帮助您找到并保留工作。
7.。除非绝对必要，否则不要披露您的诊断。
我和罗宾·坎宁安，一个有精神分裂症的朋友均上升到公司的首席执行官，相信，如果你可以做你的工作或比你的同事更好，你的诊断都没有人的业务。
ADA法案确实允许雇主向残疾人提供合理的住宿。然而，住宿无法在业务的运营中创造过度的困难。
您可以在您需要的那一点寻求住宿，但在陷入困境的海峡之前，也不应该等到。如果您想披露，请在您在完成工作之后，不在面试或在您收到报价之前。告诉人力资源或您的主管。你不必讲述同事。Askjan网站列出了您可以制作的典型住宿。
8.。与治疗师交谈或加入支持小组以获得对您的经历的反馈。
风险较大的替代方案是使用您的直觉或胆压本能来确定您可以与您的任何压力交谈的同事。然而，在其他同事的情况下，避免在工作中的每个人都有负面的印象。你不想给人一种印象，你无法处理自己的职责。
9.。记住：你对工作所做的事情有助于公司的底线。
专注于改善销售，加强客户体验，或者你应该是工作的一部分。并保持你的眼睛：你自己的工作。总会有一个主管，允许同事对顾客粗鲁。将永远是一位同事，他们对你来说是粗鲁的，或者试图推动你的按钮，无论是有意还是没有。
10.。在您的工作地点外面有一个社交生活。
尽可能多地锻炼或锻炼身体活动，因为你可以给你我所谓的“情绪脊柱”。你会开发骨干，希望工作中发生的事情不会渗透到您的私生活中。得到修脚，看电影：你得到的照片。
重要的就业外卖：
你的第一份工作通常不是唯一的工作。大多数人改变六七次工作，或者就像我在路上切换职业生涯。
如果您以前尚未工作或在就业中缺课，请考虑在简历中列出志愿者工作。当一个人在简历上诉诸志愿者工作时，近一半的雇主响应了最佳。登录理想主义者以寻找非营利性的志愿者或支付职位。
