就业、药物筛选和多动症药物治疗
某些药物可以干扰工作能力;例如，毒品会干扰你驾驶或操作机器的能力。然而，这种药物可能不会干扰其他工作。以及其他药物，如兴奋剂ADHD的药物，可以增强一个有adhd的人完成工作的人。即便如此，越来越多的公司需要药物测试作为公司内任何职位的先决条件。
因为一些治疗ADHD的药物，比如adderall.，可以出现在药物筛查中作为安非他明，并且可以向潜在的雇主发出潜在的非法药物，有些具有ADHD的个人担心雇主请求或需要药物筛查时会发生什么。
药物筛选试验是敏感的;它们是检测甚至低水平的不同药物或街头药物。大多数公司选择不需要测试所有可能的药物，而是选择某些药物或街头药物筛选。
经筛检的一些常见物质:
可卡因
安非胺类
海洛因
酒精
卡式肺囊虫肺炎
大麻
可待因
美沙酮
巴比妥酸盐
抗抑郁药
药物筛查是侵犯隐私吗?
药物筛选被认为是有争议的;然而，公司确实有权要求工作场所没有毒品。即便如此，许多人还是认为这种做法侵犯了隐私。各州关于药物筛选的法律各不相同，但大多数都有保护隐私的法律，但允许公司的权利。你可以查看你所在州的个别法律。例如，你可能想问:
是否允许进行随机或未经通知的药物测试?如有，是否所有雇员都须接受测试?雇主可否挑选个别雇员作随机测试?
是否需要合理怀疑或可能的药物滥用原因来要求测试？
在某些情况下，例如工伤或事故发生后，雇主可以要求进行药物筛选吗?
雇主必须为毒品测试呈阳性的人提供康复服务吗?
如果结果是积极的，员工有哪些权利？可以请一秒钟，确认测试吗？如果是这样，是否需要支付第二次测试的雇主，或者是否要求雇员要求重新测试？
大多数雇主会有一份书面的药物测试政策，通常在进行筛选之前会有一份书面的测试通知。一些公司会提供一份可能产生积极效果的药物清单(处方药和非处方药)。
处方药和药物测试
这美国残疾人法案然而，禁止基于残疾的歧视，但是，它不会禁止药物筛查和测试。由于这一点，员工和潜在的员工可能被迫向雇主承认他们的医疗条件，即使他们没有觉得它受到保证或与他们的工作有关。
癫痫基础基于癫痫发作药物可能在测试的“假阳性”的担忧的基础上，就像ADHD药物一样，可能会表明员工：
是否应给予提供医疗证据的机会，以证明医疗状况和合法的医疗处方治疗
应该能够请求第二个独立的测试来确认结果
提供一份测试结果的书面副本
有机会上诉任何决定，导致损失就业或在工作场所发生的任何其他不利行动导致潜水筛查的结果
通过药物测试过程披露的任何医疗信息仍然保密
一些专家认为，在进行药物测试之前，你应该和你的雇主谈谈，坦率地谈论你的身体状况和用药，这样之后就不会有什么意外了。然而，有些人认为他们不应该被强迫披露他们的注意力缺陷多动症，因为这可能会导致雇主对他们的负面看法，并可能导致无法获得工作机会或在工作场所受到其他形式的歧视。
在进行药物测试之前，申请人应收到任何符合其个人信息的表格。这应包括列出目前正在采取或在最近被采取的所有药物的地方。您甚至可能想要求您的医生为您提供您的处方文件。有了这些信息，一些药物检测机构不会包括结果在阳性结果中显示该药物的结果。
即使您在未首先表明您的药物检查的情况下收到了测试，您应该有机会解释任何积极结果，然后才能发送给您的雇主或潜在雇主。
如果您觉得您对基于药物筛查进行了歧视，您可以提出投诉平等就业机会委员会。
想要查询更多的信息：
引用:
“药物检测”，日期未知，作者未知，美国癫痫基础
“员工药物检测”，2008年，12月13日，员工作家，HealthalPlace.com
“员工毒品和酒精测试”，日期未知，作者未知，Martindale-Hubbell Lawyers.com
