研究胸围关于工作场所健康计划的主要神话
大量的美国雇主有这些计划 - 但他们可能并不像我们想象的那样有效。
越来越多雇主正在跳上启动工作场所健康计划的潮流 - 你知道，就像“健康周三和其他激励你的人力资源部门为你提供健康 - 但他们真的有多有效？
近年来，这些方案在近年来的流行度上升到现在80％的大型美国雇主提供它们 - 作为80亿美元的工作场所健康行业的一部分。但根据新的哈佛医学学习，这些计划在短期内没有令人印象深刻的结果。
4月16日出版贾玛这项研究是，它的第一个主要是重点关注这些工作场所健康计划，旨在确定雇主是否正在进行投资这些方案的决定是基于艰难的科学事实。坏消息：结果表明，在18个月后，在提供健康计划的工程中工作的员工没有显示出更好的健康临床措施（思维体重指数，血压和胆固醇）。
另一个神话破坏了？这些工作场所健康计划的许多课程涉及改善员工的好处工作效率- 除了健康益处。但该研究表明，在18个月后，该计划中的员工没有更少的工作或更好的工作表现。
第三股福利这些计划所提供的是卫生保健支出的总体减少，由于较少的医生的访问 - 计划中的员工较低的医疗保健使用或在18个月后支出。HOMP中的HOMP。
“我们的调查结果表明，健康行为可以回应工作场所健康计划，但他们还在哈佛医学院助理保健政策和医学助理教授的研究作者Zirui Song，Zirui Song，在新闻稿中。
逻辑上，雇主一直推动这些计划，它会意识到为什么。如果你作为雇主，可以让你的工人激励健康，然后你会因为较低的医疗费用和较少的病假而省钱 - 理论上，你的员工在工作中的表现会改善。此外，实惠的护理法案实际上留意了这样的健康计划。
但是，虽然过去的研究似乎建议这些工作场所健康计划是有效的，因此，这项新的哈佛大学研究了对雇主的良好投资，在这个叙述中戳了几个大型洞。
这项研究是如何完成的？
In a large-scale, randomized, and controlled experiment, researchers assessed 160 worksites across the Eastern United States — 20 (made up of 4,037 employees) were randomly selected to begin a new wellness program at different worksites of BJ’s Wholesale Club, a large U.S. warehouse retail company (you know the ones — where you go to get your toilet paper and bottled water in bulk). The remaining 140 BJ’s sites (totaling 28,936 employees) were used as a control group, with no wellness programs offered.
健康计划由八种模块组成，包括营养，身体活动和减少压力。在2015年1月至2016年6月，在2015年1月至2016年6月，注册营养师被带入现场，以帮助运行这些节目。在整个研究中，研究人员收集和分析了来自调查，生物识别，行政医疗医疗索赔和就业数据的数据。
所以......雇主是否应该停止提供这些健康计划？
它可能听起来像工作场所健康计划基本没用，但这不是完整的故事。研究作者小心注意到，监测健康改善的18个月是相对较短的时间，因此需要完成更多的研究。
并且有一些方面的研究，这对员工有益，至少在行为方面是有益的：例如，与没有提供健康计划的工作场所的工作场所相比，提供该计划的网站所看到的员工的员工普通员工8.3％锻炼13.6％积极管理其体重（至少根据员工本身报告的内容）。
但这就是积极终止的地方。该研究发现，程序对其他结果没有显着影响，包括：
总体健康
食物选择
在医生的访问，医疗测试，程序和处方药支出
缺勤，工作任期和工作表现
是的......有点让人失望。
“随着我们的发展，扫描健康行为的最佳方式，可能是工作场所健康计划将在提高健康和降低医疗费用方面发挥重要作用，”宋在新闻稿中说。“然而，现在，我们应该对我们这些干预措施的期望保持谨慎。衡量这些计划的影响的严格研究可以帮助我们确保我们以最有效的方式支出社会的健康和健康美元。”
