不要害怕申请FMLA保护
通过凡妮莎柯林斯 病人专家强调对失踪许多工作由于疼痛和疲劳是没有生产力的。我们的能量是有限的，我们需要将这些能量用于治愈和拥抱生活中的快乐。
我担心今年前三个月会错过这么多的工作，所以我调查了FMLA，我很高兴我做了这个过程并不像看起来那样令人生畏。
我所做的第一件事就是呼叫人力资源，并询问如何填写FMLA文书工作。我的人力资源代表解释说，她会将表格发送给我。
我想让你知道我确实向我的人力资源联系解释了一些关于我的医疗状况的东西。当然，不是必需的。您不必向您的HR代表解释任何关于您的健康状况的任何东西。
FMLA表格有两部分。员工填写表格的一部分，医生填写表格的其余部分。我需要填写的文件只有我的名、中名和姓。这是它!不需要任何类型的长篇文章!啊，不像大学。:)
医师部分要求填写“开始的大致日期”。我的医生填写的是04-08-11。下一行说，“可能持续的状态”。我的医生填写的是04-08-12。
在接下来的一年里，我根据需要断断续续地请假，去做物理治疗、预约医生、做检查。那些日子里，我因为伤得太厉害而无法工作。我相信这就是我的骨科医生那样填写表格的原因。
我的医生说，由于我的医疗状况，我无法在耀斑期间履行任何工作职责。我的医生继续说需要间歇性的假期，但由于延长的痛苦和疲劳时，我还可以在接下来的12个月内连续一系列休息。
我从我的医生那里拿了一些完整的文件，扫描了一下，然后用电子邮件发给了我们家庭办公室的人力资源部。几天后，我收到了《指定通知家庭和医疗休假法》(WH-382表格)。上面说我可以休12周的间歇假!FMLA假期是无薪的，但它可以避免一个人比正常情况下多请假几天的麻烦。
我必须提供的唯一额外文件是每八周给医生的陈述，说我继续获得治疗，并且仍然需要间歇性休假。我被告知这不一定是一个正式的陈述。它可以像医生的处方垫上的一些手写线一样简单，可以扫描并发送到我的文件的HR。
这是过程。这是我沿途所学到的有用的东西。
不要以为你的主管理解FMLA的休假。
我的主管一般地了解，但完全不熟悉FMLA如何工作的坚果和螺栓。正因为如此，我决定要求在自己，我的人力资源联系和我的老板之间进行电话会议。这很好地锻炼身体。
我们都问了很多问题，我们从彼此那里得到了很好的信息。例如，我被告知如何填写“缺席”表格。我们还被告知，只要我每周工作32小时，通过工资扣减支付的医疗保健费用就不是问题。如果由于某种原因不能通过工资来扣除医疗保健费用，我们将“重新讨论这个问题以讨论各种选择”。这直接关系到你每周能工作多少小时。
我对我的同事开放了诚实。
主管不允许谈论员工的健康信息。这是为了保护员工，这是一件好事。实际上，如果有人偶尔离开部门几天或几个月，同事们就会开始好奇到底发生了什么。就我而言，我选择对部门的其他成员开诚布公。我没有告诉他们无聊的细节，但我解释得足够多，让部门的紧张气氛消失了。他们现在都知道我不想旷工了。他们知道我现在身体有些问题，我正在努力康复。这种方法对我来说很有效，但每个人都不一样。
如果我不确定任何事情，我会通过电子邮件发送我的人力资源代表，并通过电子邮件回复。
即使在最好的情况下，用书面形式回答你的问题也是明智的。这样你就可以在需要的时候查阅信息，得到白纸黑字的答案。这将减轻可能发生的任何混乱。我愿意服从公司的任何要求。我不想占我老板的便宜。话虽如此，我还是想写点东西来保护自己。
我希望你们没有人需要申请FMLA假期，但我想让你们知道，这并不像我想象的那么困难。这其实很简单，它给了我心灵和思想上的平静，这就像金子一样珍贵。
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