抗焦虑药物和药物筛选:你应该知道的
很多人想要尤其要知道药物治疗的时间苯二氮平类药物以及是否在药物筛选中被检测到。苯二氮卓类药物是抗焦虑药物，包括阿普唑仑、氯硝西泮、安定(地西泮)和阿替凡(劳拉西泮)，这些药物通常用于帮助减轻焦虑症状，尤其是那些患有焦虑症的人恐慌症．很多时候，我们的读者和会员都担心即将到来的就业筛选，以及结果将如何影响他们获得工作职位。
任何人都不可能确切地说出药物会在你的体内停留多久。有很多因素，包括你的剂量，你服药的频率，你服药的时间，你的新陈代谢，甚至你吃什么或喝什么。我们也不可能知道要求进行哪种类型的药物筛选，因为不是所有的筛选都要寻找这种类型的药物。我可以给你一些指导方针和信息，帮助你更好地理解这个过程。
什么药物会出现在筛查中?
的药物滥用和精神健康服务管理局要求拥有商用驾驶执照的员工的公司必须有药物筛选政策。他们被要求完成基本的筛选。它可测试五种特殊物质:
大麻类(大麻/散列)
可卡因(可卡因、可卡因、苯甲醛糖)
安非他命(安非他命、甲基苯丙胺、麻黄碱)
鸦片类药物(海洛因、可待因、鸦片、吗啡)
苯环己哌啶(PCP)
苯二氮卓不在基本药物测试的清单上。然而，它们是扩大药物筛选的一部分，包括上述五种药物和以下任意数量的药物(公司选择他们想要筛选的药物):
巴比妥类(苯巴比妥、西巴比妥、布他比妥)
氢可酮(维柯丁Lortab)
安眠酮(安眠酮)
苯二氮卓类(安定、阿普唑仑、利眠宁、舒乐、氟硝安定)
美沙酮
丙氧芬(达尔丰化合物)
乙醇(酒精)
摇头丸(摇头丸)
迷幻药
色胺(裸盖菇素，AMT, DMT, DPT, 5-MeO-DiPT)
苯乙胺(美斯卡林、MDMA、MDA、MDE、2C-B、2C-T-7)
吸入剂(甲苯、二甲苯、苯)
虽然药物筛选可以通过血液样本、唾液、汗液、尿液或头发进行，但大多数雇主选择尿液或血液测试。一些人现在使用头发样本，因为头发测试将显示过去90天内使用过的药物。目前还不知道苯二氮卓能在血液测试中检测多久。在尿检中，根据前面一段所述的不同因素，它们可以在大约40天内被检测出来。
有关药物筛选的法律
虽然具体的就业筛选法律可能会因你居住的地方而不同，但也有一些相似之处。为了让雇主要求进行就业筛选，他们应该有一份书面政策，解释他们的测试系统，并声明他们要求求职者不吸毒。它们应提供书面通知，包括:
什么情况下需要药物筛选
要做的药物测试类型
什么非处方药可以检测到
什么非处方药可能产生积极的结果
药物测试类型
向你所在州的办公室查询，了解你所在州的确切法律。一些州要求公司在要求进行药物筛选之前给你一份有条件的工作。还有一些反歧视法律要求公司对所有员工进行药物筛查。换句话说，他们不能挑选被要求进行药物筛查的人，也不能因为你看起来像吸毒的人而让你去做测试。
尽管有些人认为药物筛选是对隐私的侵犯，但法院支持公司要求将药物筛选作为决定就业的一种方式的权利。
处方药和药物测试
如果你的雇主或潜在雇主检测了苯二氮卓类药物，服用治疗焦虑的处方药可能会导致你的测试呈阳性。你可以选择事先和雇主谈谈，让他们知道你开了这种药。这样一来，结果就不会出乎意料了。然而，有些人不想透露他们的焦虑或其他健康状况，因为他们认为这些信息会让雇主对他们有负面的看法。他们认为披露医疗状况是个人的决定，他们不应该被强迫这样做。
医学实验室可能会给你一些表格让你填写，在那里你可以写下你正在服用的任何处方药物。如果可能，你可能想让你的医生给你一个书面处方，你可以包括。然而，雇主仍然可能收到积极的结果，而不是从你的医生那里得到额外的文件。如果出现这种情况，你可能会得到一个解释结果的机会，但雇主可以简单地将这个职位提供给其他人。
如你觉得因药物甄别而受到歧视，可向平等就业机会委员会(www.eeoc.gov)．
